فوائد من الأسهم ، خيارات كما هو و التعويض

كيف تعمل خيارات الأسهم. السعر الذي تحدده الشركة على السهم يسمى المنحة أو سعر الإضراب هو خصم وعادة ما يكون سعر السوق من الأسهم في الوقت الذي تعطى الموظف الخيارات منذ تلك الخيارات لا يمكن أن تمارس لبعض الوقت، والأمل هو أن سعر الأسهم سوف ترتفع بحيث بيعها في وقت لاحق بسعر أعلى في السوق سوف تسفر عن ربح يمكنك أن ترى، ثم، أنه ما لم تخرج الشركة من العمل أو لا تفعل جيدا، وتقدم خيارات الأسهم هو وسيلة جيدة لتحفيز العمال على قبول وظائف والبقاء على هذه الخيارات الأسهم وعد نقدية محتملة أو الأسهم بالإضافة إلى الراتب. ننظر نظرة على مثال العالم الحقيقي لمساعدتك على فهم كيف يمكن أن يعمل يقول الشركة X يعطي أو منح خيارات موظفيها لشراء 100 سهم من الأسهم في 5 سهم يمكن للموظفين ممارسة الخيارات ابتداء من 1 أغسطس 2001 في 1 أغسطس 2001، والسهم هو في 10 وهنا هي الخيارات للموظف. أول شيء يمكن أن يقوم به الموظف هو تحويل خيارات الأسهم، شرائه في 5 سهم ثم يستدير وبيع جميع الأسهم بعد فترة الانتظار المحددة في عقد الخيارات إذا كان الموظف يبيع تلك الأسهم 100، أن مكاسب سا من 5 حصة، أو 500 في الربح. أي شيء آخر يمكن للموظف تفعل هو بيع بعض الأسهم بعد فترة الانتظار والحفاظ على بعض لبيع في وقت لاحق مرة أخرى، والموظف لديه لشراء الأسهم في 5 حصة أولا. الخيار الأخير هو تغيير جميع الخيارات إلى الأسهم، وشرائه بسعر مخفض والحفاظ عليها مع فكرة بيعه في وقت لاحق، ربما عندما يكون كل سهم يستحق 15 وبطبيعة الحال، هناك ق أي وسيلة لمعرفة ما إذا كان ذلك سوف يحدث من أي وقت مضى. إلى أي خيار يجعل الموظف، على الرغم من، الخيارات يجب تحويلها إلى الأسهم، الذي يجلب لنا إلى جانب آخر من خيارات الأسهم فترة الاستحقاق في المثال مع الشركة X، يمكن للموظفين ممارسة خياراتهم وشراء جميع 100 سهم في وقت واحد إذا أرادوا، على الرغم من أن الشركة سوف تنتشر فترة الاستحقاق، وربما أكثر ثلاثة أو خمس أو 10 سنوات، والسماح للموظفين شراء ق س العديد من الأسهم وفقا لجدول زمني هنا ق كيف أن ذلك قد work. You الحصول على خيارات على 100 سهم من الأسهم في شركتك. وتنتشر جدول الاستحقاق لخياراتك من أكثر من أربع سنوات، مع ربع الراغبين في السنة الأولى، رابعها الثاني والربع رابع ثالث والربع رابع السنة الرابعة. وهذا يعني أنك تستطيع شراء 25 سهما بسعر المنحة أو الإضراب في السنة الأولى ثم 25 سهما كل سنة بعد أن تستحق بالكامل السنة الرابعة. تذكر أن كل عام يمكنك شراء 25 سهم من الأسهم بسعر مخفض، ثم يبقيه أو بيعه في القيمة السوقية الحالية سعر السهم الحالي وكل عام كنت إعادة الذهاب إلى الأمل يستمر سعر السهم في الارتفاع. شيء آخر لمعرفة الخيارات هو أن لديهم دائما تاريخ انتهاء الصلاحية يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك بدءا من تاريخ معين وتنتهي في تاريخ إين شهادة إذا كنت لا تمارس الخيارات في غضون تلك الفترة، تفقد لهم وإذا كنت ترك شركة، يمكنك فقط ممارسة الخيارات الخاصة بك ستفقد أي استحقاق في المستقبل. السؤال واحد قد يكون لديك هو كيف تقوم شركة خاصة تأسيس سوق وسعر الإضراب منحة على كل سهم من أسهمها قد يكون من المثير للاهتمام بشكل خاص لمعرفة ما إذا كنت أو قد تعمل لشركة صغيرة مملوكة للقطاع الخاص تقدم خيارات الأسهم ما تقوم به الشركة هو إصلاح السعر الذي يرتبط بالقيمة الداخلية للسهم، وهذا من قبل مجلس إدارة الشركة من خلال التصويت. أوفيرال لتر، يمكنك أن ترى أن خيارات الأسهم لديها خطر، وأنها ليست دائما أفضل من التعويض النقدي إذا كانت الشركة ليست ناجحة، لكنها أصبحت ميزة مدمجة في العديد من الصناعات. لمزيد من سوق الأوراق المالية والاستثمار المعلومات، والتحقق خارج الروابط على الصفحة التالية. برينت كيف تعمل خيارات الأسهم 14 أبريل 2008 بر لوت التمويل الشخصي التخطيط المالي غ 15 مارس 2017 هريف تاريخ الاقتباس. الفوائد وقيمة خيارات الأسهم. فهي حقيقة غالبا ما يتم تجاهلها، ولكن والقدرة على المستثمرين لرؤية بدقة ما يجري في الشركة وتكون قادرة على مقارنة الشركات على أساس نفس المقاييس هي واحدة من أهم أجزاء الاستثمار. المناقشة حول كيفية حساب خيارات الأسهم للشركات المقدمة للموظفين و في مجال الإعلام وقاعات مجلس إدارة الشركة وحتى في الكونغرس الأمريكي بعد سنوات عديدة من التشكيك، أصدر مجلس معايير المحاسبة المالية أو فاسب، بيان فاس 123 R الذي يدعو إلى المصروفات الإلزامية من خيارات الأسهم بدءا من أول الربع المالي للشركة بعد 15 يونيو 2005 لمعرفة المزيد، انظر مخاطر خيارات النسخ الاحتياطي التكلفة الحقيقية لخيارات الأسهم ونهج جديد إلى حقوق المساهمين التعويضات. المستثمرين بحاجة إلى معرفة كيفية تحديد الشركات التي ستكون الأكثر تضررا - ليس فقط في شكل مراجعات قصيرة الأجل للأرباح، أو مبادئ المحاسبة المقبولة عموما مقابل الأرباح الشكلية - ولكن أيضا من خلال التغييرات طويلة الأجل لطرق التعويض وآثار القرار سيكون على العديد من الشركات استراتيجيات طويلة الأجل لجذب المواهب وتحفيز الموظفين ل القراءة ذات الصلة، انظر فهم الموالية الفورما Earnings. A تاريخ قصير من الخيار الأسهم كما التعويض ممارسة إعطاء خيارات الأسهم لموظفي الشركة منذ عقود في عام 1972، أصدر مجلس مبادئ المحاسبة أب الرأي رقم 25، الذي دعا الشركات إلى استخدام منهجية قيمة جوهرية لتقييم خيارات الأسهم الممنوحة لموظفي الشركة في إطار أساليب القيمة الجوهرية المستخدمة في ذلك الوقت، يمكن للشركات إصدار y دون تسجيل أي حساب على بيانات الدخل الخاصة بهم حيث اعتبرت الخيارات ليس لها قيمة جوهرية أولية في هذه الحالة، يتم تعريف القيمة الجوهرية على أنها الفرق بين سعر المنحة وسعر السوق للسهم، والتي في ذلك الوقت في حين أن ممارسة عدم تسجيل أي تكاليف لخيارات الأسهم بدأت منذ فترة طويلة، وكان عدد يجري تسليمها صغيرة جدا أن الكثير من الناس تجاهلها. الذهاب إلى الأمام إلى 1993 القسم 162m من قانون الإيرادات الداخلية هو مكتوبة وفعالة تحد من التعويضات النقدية التنفيذية للشركات إلى 1 مليون سنويا في هذه المرحلة أن استخدام خيارات الأسهم كشكل من أشكال التعويض يبدأ حقا في خلع تتزامن مع هذه الزيادة في خيارات منح هو سوق الثور الهائج في الأسهم، وتحديدا في مجال التكنولوجيا ذات الصلة، والتي تستفيد من الابتكارات وزيادة الطلب المستثمرين. بريتي قريبا لم يكن فقط كبار المديرين التنفيذيين تلقي خيارات الأسهم، ولكن الرتبة والموظف s كذلك كان الخيار الأسهم قد ذهبت من غرفة التنفيذي التنفيذي لصالح لصالح كامل على ميزة تنافسية للشركات الراغبة في جذب وتحفيز كبار المواهب، وخاصة المواهب الشابة التي لم العقل الحصول على عدد قليل من الخيارات الكاملة من فرصة في جوهرها، اليانصيب تذاكر بدلا من نقدية إضافية تأتي يوم الدفع ولكن بفضل سوق الأوراق المالية المزدهرة بدلا من تذاكر اليانصيب، والخيارات الممنوحة للموظفين كانت جيدة مثل الذهب وهذا يوفر ميزة استراتيجية رئيسية للشركات الصغيرة مع جيوب الضحلة، الذين يمكن أن ينقذوا نقدهم وببساطة قضية المزيد والمزيد من الخيارات، في حين أن جميع لا تسجل فلسا واحدا من الصفقة باعتبارها حساب. بوفيه غزير المفترض على حالة الشؤون في عام 1998 رسالة للمساهمين على الرغم من الخيارات، إذا منظم بشكل صحيح، يمكن أن تكون مناسبة، وحتى مثالية، وسيلة لتعويض وتحفيز كبار المديرين، فهي في كثير من الأحيان متقلبة بعنف في توزيع المكافآت، وعدم كفاءة والمحفزات وباهظة الثمن بالنسبة للمساهمين. لوستينغ تايم على الرغم من وجود جيد، واليانصيب انتهى في نهاية المطاف - وفجأة انفجار فقاعة التكنولوجيا في سوق الأسهم انفجر، والملايين من الخيارات التي كانت مربحة مرة واحدة أصبحت لا قيمة لها، أو تحت الماء فضائح الشركات يهيمن على وسائل الإعلام، والجشع الساحق في شركات مثل إنرون وورلدكوم وتايكو عززت الحاجة للمستثمرين والمنظمين لاستعادة السيطرة على المحاسبة وتقديم التقارير المناسبة لقراءة المزيد عن هذه الأحداث، انظر أكبر احتيال الأسهم في كل العصور. للتأكد من ذلك، على مدى فاسب، الهيئة التنظيمية الرئيسية لمعايير المحاسبة في الولايات المتحدة، فإنها لم تنس أن خيارات الأسهم هي نفقات مع التكاليف الحقيقية لكل من الشركات والمساهمين. ما هي التكاليف التكاليف التي يمكن أن تشكل خيارات الأسهم للمساهمين هي مسألة الكثير من النقاش وفقا ل فاسب ، لا توجد طريقة محددة لتقدير منح الخيارات على الشركات، وذلك أساسا لأنه لم يتم تحديد أفضل طريقة. خيارات الأسهم الممنوحة للموظفين هاف (ه) الاختلافات الرئيسية عن تلك المباعة في البورصات، مثل فترات الاستحقاق وعدم القدرة على التحويل فقط يمكن للموظف استخدامها في بيانهم مع القرار، فإن فاسب سيسمح بأي طريقة تقييم، طالما أنه يتضمن المتغيرات الرئيسية التي تشكل أكثر الطرق شيوعا، مثل بلاك سكولز و بينينتيال المتغيرات الرئيسية هي. معدل العائد خالية من المخاطر وعادة ما يتم استخدام معدل فاتورة T ثلاثة أو ستة أشهر هنا. المعدل المتوقع توزيعات الأرباح للأمن الشركة. التطبيقات أو التقلبات المتوقعة في الأمن الأساسي خلال خيار الخيار. الخيار السعر للخيار. المدة المتوقعة أو مدة الخيار. المؤسسات يسمح لاستخدام تقديرها الخاص عند اختيار نموذج التقييم، ولكن يجب أيضا أن يتم الاتفاق عليها من قبل مدققي الحسابات لا يزال هناك اختلافات كبيرة بشكل مفاجئ في إنهاء التقييمات اعتمادا على الطريقة المستخدمة والافتراضات الموجودة، وخاصة افتراضات التقلب لأن كلا من الشركات وفي والداعين يدخلون أراضي جديدة هنا، لا بد للتقييمات والأساليب أن تتغير مع مرور الوقت ما هو معروف هو ما حدث بالفعل، وهذا هو أن العديد من الشركات قد خفضت أو تعديلها أو القضاء على برامج الخيارات الأسهم القائمة تماما تواجه احتمال الحاجة إلى وتشمل التكاليف التقديرية وقت منحها، فقد اختار العديد من الشركات تغيير سريع. النظر في الإحصاءات التالية المنح من خيارات الأسهم من قبل 500 شركة سب انخفضت من 7 مليار دولار في عام 2001 إلى 4 مليار فقط في عام 2004، أي بانخفاض قدره أكثر من 40 في غضون ثلاث سنوات فقط يسلط الرسم البياني أدناه الضوء على هذا الاتجاه. المبلغ الأقصى للأموال التي يمكن للولايات المتحدة الاقتراض تم إنشاء سقف الديون بموجب قانون السندات الحرية الثانية. سعر الفائدة الذي مؤسسة الإيداع تضفي الأموال المحفوظة في مجلس الاحتياطي الاتحادي إلى مؤسسة إیداع أخرى. 1 تدبیر إحصائي لتشتت العائدات لمؤشر أمن أو سوق معین یمکن تقسیم التقلب. نجح في عام 1933 باعتباره قانون البنوك، الذي يحظر على المصارف التجارية من المشاركة في الاستثمار. تشير الرواتب غير الزراعية إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب الولايات المتحدة للعمل. الختصار العملة أو رمز العملة للهند روبية إنر، عملة الهند الروبية تتكون من 1pensation خطط الحوافز خيارات الأسهم. الحق في شراء الأسهم بسعر معين في وقت ما في المستقبل. خيارات الأسهم تأتي في نوعين. خيارات الأسهم الحوافز إسو التي الموظف قادر على تأجيل الضرائب حتى تباع الأسهم المشتراة مع الخيار تباع الشركة لا تحصل على خصم ضريبي لهذا النوع من الخيارات. غير مؤهل خيارات الأسهم مكاتب الإحصاء الوطنية التي يجب على الموظف دفع ضريبة ضريبية على الفرق بين قيمة الأسهم و المبلغ المدفوع للخيار الشركة قد تتلقى خصم الضرائب على انتشار. كيف تفعل خيارات الأسهم work. An يتم إنشاء الخيار الذي يحدد أن صاحب الخيار قد إكسيرسي الحق في شراء أسهم الشركة بسعر معين سعر المنحة بحلول تاريخ انتهاء معين في المستقبل عادة سعر الخيار يتم تعيين سعر المنحة إلى سعر السوق من الأسهم في الوقت الذي تم بيع الخيار إذا فإن الزيادة في المخزون الأساسي في القيمة، يصبح الخيار أكثر قيمة إذا انخفض المخزون الأساسي أقل من سعر المنحة أو يبقى نفسه في قيمة سعر المنحة، ثم يصبح الخيار لا قيمة لها. أنها توفر للموظفين الحق، ولكن ليس الالتزام، ل شراء الأسهم من أسهم أصحاب العمل الخاصة بهم بسعر معين لفترة معينة من الزمن وعادة ما تمنح الخيارات بسعر السوق الحالي للسهم وتستمر لمدة تصل إلى 10 عاما لتشجيع الموظفين على التمسك ومساعدة الشركة على النمو، والخيارات عادة تحمل فترة تتراوح بين أربع وخمس سنوات الاستحقاق، ولكن كل شركة يضع المعلمات الخاصة بها. يسمح للشركة لتبادل الملكية مع الموظفين. استخدمت لمواءمة مصالح الموظفين مع تلك الشركة. في a أسفل السوق، لأنها سرعان ما تصبح قيمة. حذف الملكية. الفرز من الدخل التشغيلي. غير المؤهلين خيارات الأسهم. الغيران خيار لشراء الأسهم بسعر ثابت لمكاسب فترة ممارسة ثابتة من منحة لممارسة ضرائب على معدلات ضريبة الدخل. المحاذاة والتنفيذية والمساهمين مصلحة يحصل على خصم الضرائب. لا تهمة للأرباح. يحجب EPS. Executive الاستثمار مطلوب. الحوافز قصيرة الأجل التلاعب الأسهم السعر. منصة مقيدة. منحة صريحة من الأسهم للمديرين التنفيذيين مع قيود على بيع أو نقل أو التعهد سهم مصادرة إذا كان التنفيذي ينهي قيمة العمالة من الأسهم والقيود الفاصل الزمني للضريبة كالدخل العادي. تحكم المصالح التنفيذية والمساهمين. لا الاستثمار التنفيذي المطلوبة. إذا كان المخزون يقدر بعد منحة الشركة خصم الضرائب يتجاوز رسوم ثابتة إلى الأرباح. التخفيف الفوري من إبس لمجموع الأسهم منحت. القيمة السوقية للسهم مشحونة على الأرباح على مدى فترة التقييد. أداء سهم سهم من الأسهم أو قيمة نقدية ثابتة في بداية فترة الأداء التنفيذي يكسب جزءا من المنحة كما يتم ضرب أهداف الأداء. تحقيق المديرين التنفيذيين والمساهمين إذا تم استخدام الأسهم. الأداء المنحى. لا يتطلب الاستثمار التنفيذيالقبض على الضرائب خصم في payout. Charge إلى الأرباح، ملحوظ في market. Difficulty في تحديد أهداف الأداء. عندما تفعل خيارات الأسهم تعمل بشكل أفضل. مناسبة للشركات الصغيرة حيث من المتوقع النمو في المستقبل. للشركات المملوكة للقطاع العام الذين يرغبون في تقديم درجة من ملكية الشركة للموظفين. ما هي الاعتبارات الهامة عند تنفيذ الأسهم أوبتيونس. كم مخزون الشركة تكون على استعداد للبيع. الذي سوف تتلقى خيارات. كم عدد الخيارات المتاحة ليتم بيعها في المستقبل. هل هذا جزء دائم من خطة فائدة أو مجرد وصلات الحوافز. ويب على خيارات الأسهم.